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Formation

Volet pour les employeurs et gestionnaires

L’impact nÉgatif de la coalition dans le harcÈlement psychologique, comment le prÉvenir?


Objectifs généraux

Permettre aux participants de saisir l’importance de la coalition comme élément fondamental dans le maintien du harcèlement psychologique dans les milieux de travail et d’apprendre à s’en libérer par la responsabilité.

Objectifs spécifiques

  • Apprendre et comprendre l’influence de l’émotion non-acceptée dans les relations interpersonnelle qui amène à la coalition
  • Comprendre comment la coalition peut maintenir en vie le harcèlement psychologique dans les milieux de travail
  • Apprendre à reconnaître et à identifier les systèmes relationnels qui sont le plus souvent à la base de la coalition
  • Faire l’apprentissage de la gestion des différentes émotions en relation avec responsabilité pour sortir de la coalition.

Déroulement

Déroulement: 8 heures (1 journée ou 2 demi-journées)

Cet atelier pourrait se donner sous forme de sensibilisation en 4 heures ou encore être approfondi pour de meilleurs résultats et se donner en 15 heures (2 journées ou 4 demi-journées) en étant adapté à vos besoins spécifiques.

Exposés théoriques: 60%
Atelier: 40%

Contenu

  • Introduction: Le rôle de la coalition dans le maintien du harcèlement psychologique
  • L’émotion non-acceptée: une influence incontournable qui amène la coalition dans les entreprises
  • Exposé sur «La coalition négative: c’est quoi au juste?!»
  • Les systèmes relationnels qui sont à la base de la coalition négative: Victime-Bourreau, Inférieur- Supérieur.
  • Exercice Victime-Bourreau avec coalition
  • Exercice: Supérieur- Inférieur

  • Exposé: La responsabilité: le moyen efficace pour sortir de la coalition négative et retrouver son pouvoir dans les situations conflictuelles entre collègues de travail.

  • Exercice de communication efficace pour défaire l’impact négatif de la coalition

  • Moyens pour prévenir et éviter la coalition négative.

Communication
efficace

Climat
de travail

RÉsolution
de conflits

climat
de respect

leadership

impact nÉgatif
de la coalition